设为首页 加入收藏

TOP

高新区东明学校关于教职工加班,请假、外出管理暂行规定
2014-11-14 20:19:21 来源: 作者: 【 】 浏览:889次 评论:0
一、教职工加班管理规定
为完善教职工管理制度,根据国家劳动法规有关精神,结合我校实际情况,特制定本暂行规定。
(一)加班原则
1.加班应以学校工作必需为前提,即必须是为了完成学校安排的指令性、突击性工作或专项工作而需在双休日、法定休假日、寒暑假及晚间加班工作。
2.因工作需要必须在工作日延长工作时间或利用休息日、法定节假日、寒暑假加班完成任务的,方可安排教职工加班。
3.为确保教职工休息、休假权利,避免因加班管理不善而可能出现的负面影响,加班申报由各处室、级部负责人审核,分管校长审批,汇总到办公室。
4.确需加班的要事先周密安排,做出计划,提出申请,说明完成任务的工作量、加班时间和人数。
(二)具体规定
1.加班范围
  凡因完成学校安排的指令性、突击性任务或专项工作,而必须在正常上班工作时间之外(即双休日、法定休假日、寒暑假)加班工作的,并经履行有关申报、审批、核定程序,可计加班。所谓指令性、突击性任务或专项工作,具体包括以下几种情况:
  ①因学校急需处理突发性事件而必须加班的。
  ②因学校教学设施、公共生活设施发生故障,必须及时抢修而加班的(正常上班时间出现的不得拖延到双休日、节假日处理)。
  ③因学校安排的专项工作任务,如:集中的招生工作、基建工程、设备安装、及时分班排课、必需在假期进行的档案整理、及时迎检办刊等。
④其它特殊情况。
2.下列情况不属加班范围
①行政、后勤岗位人员、教辅人员为完成本职工作任务和正常的职责范围内的工作而自行加班的,不计加班。希望各服务部门把工作早规划、早安排,把工作完成在平日工作中,避免应急性搞突击。(利用非工作日迎候检查或者迎候检查要求变化需追加材料等计加班除外)
②教师按规定完成已纳入课时计算的各项工作以及各环节的工作,如备课、课外辅导、批改作业等工作,不另计加班。
③双休日、节假日领导带班、教师值班,不计加班。
④教职工在工作日晚上、休息日、法定休假日、寒暑假参加上级部门安排的培训学习,不计加班。学校培训尽量安排在工作日或下班后一小时内,提倡年轻教师利用业余时间加强培训与学习,提高个人工作水平。
⑤由学校承办的各类考试,只要下拨考务费的,学校一律不再计加班。
⑥行政、后勤岗位人员节假日安排正常值班时,必须处理的其它工作的,不另计加班。
3.加班时间及计算
加班起计时间与折算:加班自2小时开始起计,加班2—5小时,计加班半天(或4节课),加班6—10小时(或8节课),计加班1天。
4.加班费计算标准和调休规定
①加班费计发标准暂定为每人每天20元;晚上加班每节5元;中午值班看护小饭桌一次10元;教师公寓中午、晚上值班、早上跟操每次10元。
②原则上非暑假招生和迎接创城等持续时间较长的调休与计加班相结合外,其他短时间加班可以在不影响正常教育教学工作的前提下调休。调休时需调好课,填写调休申请表,报请级部、处室主任及分管校长批准。调休时分半天或者不连续整天。
5.加班审批与加班费核发程序
确因工作需要加班的,必须由级部主任或处室主任事前填写《加班申请表》,注明加班项目、加班事由、加班时间、加班人数,报分管领导方可实施。各处室、级部加班完成后把加班申请表交办公室,一月一汇总,校长审批后发放加班费。
加班管理各个环节须严格把关,严禁虚报,避免漏报。加班如出现虚报,不仅追回发放,且通报批评。
(三)本暂行规定自2014年3月3日起执行,由校长办公室负责解释并监督实施。
二、教职工请假、外出管理规定
为进一步加强学校效能建设,强化管理,改进工作作风,充分调动教职工的积极性,提高工作质量和效率,特制定本规定。
(一)考勤原则要求
1.全体教职工要自觉遵守作息时间,做到不迟到,不早退,有事请假,严禁旷工和旷课。
2.任课教师请假要事先自行调好课,填好调课通知单。紧急情况可请备课组长、班主任协调调课并填单。否则按旷课处理。
(二)请假规定
1、病假:有病不能坚持工作,可请病假。请三天以上病假需要医院证明。
2、事假:有必须处理的事情,确需离岗时可请事假。
3、婚假:女满23周岁、男满25周岁的男女教职工结婚的视为晚婚,准假五个工作日。进入婚龄不到晚婚年龄的准假三天。婚礼提倡在寒假或暑假办。在学期开始第一个月和学期结束前的一个月一般不予批准婚假。
4、丧假:本人直系亲属或配偶父母死亡,丧假3天;旁系亲属死亡,丧假1天。
5、产假:女教职工生育,符合晚婚条件且有生育指标的顺产的准假5个月,剖腹产的准假五个半月,从生育之日起计算,提前请产假的从请假之日起计算。提前结束产假半个月以上上班的女教师,享受双倍提前期不坐班的待遇。流产准假两周,引产准假三周。
6、工伤假:因工受伤,经医院证明确需休息者凭证明请工伤假。
7、婴儿哺乳时间:婴儿在一周岁以内,母亲每天准假一小时。由本人申请固定时间,经处室负责人同意后交办公室存档备查。
(三)请假手续及审批权限
1.严格请假手续,填写请假条,按照权限分层次由主任、副校长、校长签字后方可生效。
2.教职工请假半天以内由所在处室负责人批准并填写外出记录;一天以内由所在处室负责人批准后,报请分管校长批准;一天以上履行上述手续,同时报请校长批准。
3.处室主任、副校级干部请假、外出一律向校长请假;级部主任、中层副职、年级组长请假、外出一律向分管校长请假;校长请假或因公外出一天以上需向局领导请假。
(四)考勤办法
1. 各处室、级部主任把教师请假、外出一周一汇总并在级部或处室范围内公示,把请假条的非存根联交学校办公室。 
2.考勤由学校办公室负责,学校办公室汇总一月一公布。   
3.考勤人员要做到公平、公正,一视同仁。
(五)违反考勤制度处理规定
1、迟到或早退一次;旷工一节、旷课一节;病假、事假每请一天的处罚参照《东明学校绩效考核》中的扣分规定。
2、学期累计旷工半天,事假、病假5天,扣除实施绩效工资额的10%:
3、事假累计超过15天、该学期本人的绩效考核成绩按总成绩的50%计算,超过30天的,按零分计算。                           
4、病假累计超过30天的,该学期本人的绩效考核成绩按总成绩的50%计算,超过60天的,按零分计算。
5、婚、丧、生育等按国家有关规定办理。                         
(六)其他要求
1.加强考勤管理。学校干部和教师必须严格遵守工作纪律,按时上下班,认真履行本岗位职责,保质保量地完成各项工作任务。
2.仪表仪容规范,上班时间着装要大方,并注意整洁、端庄,男同志不准留胡须和长发,女同志不准浓妆艳抹。办公室设备保持清洁。办公室地面保持清洁。办公物品摆放整齐有序。
3.工作日内中午严禁喝酒酗酒,坚决杜绝发生上班时间串岗闲聊、上网聊天、看电影、玩游戏、炒股等行为。每位教师要充分利用时间,坚持学习业务知识,提高工作技能。尊重领导,团结同事,服从管理,讲究效率,创造性地做好本职工作。
4.学校组成检查组,对学校办公纪律和办公秩序情况进行不定期抽查,并将抽查结果纳入年底目标考核,如有发现违反相关工作纪律的,将根据相关规定严肃处理。
                      

                          二〇一四年二月二十五日
 

您看到此篇文章时的感受是:
Tags: 责任编辑:admin
】【打印繁体】【投稿】【收藏】 【推荐】【举报】【评论】 【关闭】 【返回顶部
分享到QQ空间
分享到: 
上一篇东明学校教职工考勤制度 下一篇东明学校领导干部和党政工作人员..

相关栏目

 

Copyright@http://www.wfdmxx.com all rights reserved 鲁ICP备16005876号

中文域名:潍坊高新技术产业开发区东明学校.公益

版权所有:潍坊高新技术产业开发区东明学校 鲁公网安备 37079402000664号

学校热线:0536-3086166 东明学校招生电话:0536-3087795(小学)3087790(初中)

东方学校招生电话:5125977 邮编:261061学校邮箱:wfdmxx520@qq.com

东明学校地址:潍坊高新区北宫东街2933号 东方学校地址:潍坊高新区东方路与北宫东街交叉口西北侧

 

扫一扫关注微信订阅号